當我們開始新的一年，我們中的許多人都在製定關於在2022年減肥、變得更強壯、吃得更健康的計劃。但如果有[…]
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如何支持員工的長期福利
一個人的心理健康狀況總是會變化的;隻要看看過去的一年就知道了。也許你的大多數員工在[…]
為什麼員工不尋求心理健康支持?人力資源經理能做些什麼
當員工在努力管理自己的心理健康時，他們通常不會向雇主尋求幫助或尋求外部服務。相反,他們[…]
人力資源經理:如何過渡到混合工作模式
隨著美國COVID疫苗接種率的增加和感染率的下降，一些公司，如微軟、穀歌和Dropbox，已經選擇了遠程[…]
接下來會發生什麼:支持員工重返工作崗位
在2019冠狀病毒病大流行期間，企業主必須就何時以及如何讓員工重返工作崗位做出艱難決定。而企業主可能想要[……]
員工幸福感:是什麼導致了遠程職業倦怠?
WorkforceMHQ是一個快速、靈活的工具，允許雇主在Covid-19大流行期間以有針對性的方式滿足員工的福祉需求，[…]
管理工作中的心理健康不僅僅需要健康計劃
快速搜索一下工作場所的健康項目，就會發現有幾十種方法可以在工作中管理心理健康。例如，雇主可以發布[…]
勞動力心理健康差的代價
心理健康是一個公共衛生問題，也是一個經濟問題。不斷上升的精神疾病發病率影響了雇主的醫療費用。它們還會導致生產率下降。
製定職場心理健康策略
員工的心理健康和幸福越來越受到關注。WorkforceMHQ幫助您戰略性地為您的組織選擇最佳路徑[…]
