勞動力MHQ

背景：一家大型上市公司對健康計劃和福利進行了大量投資。然而，受益率很低。他們求助於Sapien實驗室，幫助他們更深入地了解誰在使用該程序以及如何使用該程序伟德BV下载

挑戰：通過使用WorkforceMHQ，該公司發現，經濟繁榮的人使用EAP福利的比例過高。在這種情況下，這些好處對那些表現良好，但總體上不影響心理健康的人來說是一個不錯的選擇。

解決方案是：對WorkforceMHQ數據的深入分析揭示了風險群體正在努力解決的具體問題，因此，他們的EAP和利益的哪些要素最為相關。

結果是：該公司能夠確定其EAP和福利計劃中最相關的要素，並製定新的信息。隨後的後續行動將向他們展示他們的努力是否成功，也將幫助他們談判續簽EAP。

背景：一家大型零售連鎖店的一線、麵向客戶的員工麵臨缺勤和人員流失的問題。該零售商求助於Sapien實驗室和WorkforceMHQ，以幫助發現這個問題背後的驅動因素。伟德BV下载

挑戰：使用WorkforceMHQ，該公司震驚地發現其一線員工的心理健康存在巨大差異。這一群體對自己的工作持比預期更積極的看法，但也麵臨著與管理團隊相比更多的終身創傷和逆境，以及具體的持續挑戰。

解決方案是：對WorkforceMHQ數據的深入研究表明，兒童和老年護理等幾個關鍵方麵是一線員工麵臨的主要挑戰和精神壓力來源。

結果是：該公司目前正在積極討論福利方麵的創造性投資是否會對曠工、減員和生產率產生重大影響。

背景：盡管一家中型IT公司在其兩個辦公地點擁有非常相似的員工檔案，但在這兩個地點之間，它麵臨著生產、保留和士氣水平不同的挑戰。首席執行官求助於Sapien實驗室和WorkforceMHQ，以了解導致這種差異的潛在因素。伟德BV下载

挑戰：通過使用WorkforceMHQ，該公司發現，位置B的員工的心理健康得分明顯低於位置A，在動力、動機、情緒和前景方麵的得分也較低。

解決方案是：對評估中特定於勞動力的數據進行的深入分析表明，位置B的員工覺得他們的靈活性和控製力較低，對工作的自豪感較低——這兩個因素都是心理健康的關鍵驅動因素。

結果是：該公司正在努力改變B區的文化，為兩個辦公地點之間的互動創造更多機會，提供聯合培訓和額外的專業發展機會，並為B區負責人提供更多有意識的指導。